Die Mitarbeitendenvertreter*innen arbeiten ehrenamtlich. Sie werden von der Mitarbeitendenschaft der Einrichtung für vier Jahre gewählt. Arbeitsgrundlage ist das Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG). Dieses verpflichtet die MAV und die Dienststellenleitung vertrauensvoll zusammenzuarbeiten, d.h.  den jeweils anderen immer zeitnah und vollständig über Neuigkeiten zu informieren sowie gemeinsam Ideen und Lösungen zu entwickeln.

Eine wichtige Aufgabe der MAV ist es, die Interessen der Mitarbeitenden gegenüber der Dienststellenleitung zu vertreten. So erarbeitet die MAV beispielsweise Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Dabei hat sie die Möglichkeit, mit der Dienststellenleitung gemeinsam Dienstvereinbarungen abzuschließen.

Ebenfalls ist die MAV bei personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten beteiligt. Dazu zählen unter anderem Einstellungen, Eingruppierungen, Kündigungen, Arbeitsschutz und noch vieles mehr. Auch nehmen die Mitarbeitendenvertreter*innen an Arbeitskreisen der Einrichtung teil.

Wichtig: Die MAV unterliegt der Schweigepflicht.